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都说中国人爱开会；其实不是的，真正爱开会的是那些能得到表现机会的，能在会上耀武扬威的，能在会上得到充分尊重享受特别礼遇的。像张万牛这样的职位低微，毫无话语权，开会等着被骂被批的，对开会是特别讨厌，特别抵触的。这开会就像过节，混的好的就爱过节，又可以在亲朋好友面前得瑟一下不是，而混的不好的对过节就如受刑，不断地被比较，被批评，被嘲笑。又如同学集会，混的好爱折腾，混的差的真没那心情，因为就是去了除了心里难受也得不到什么。可没办法，躲不了，只能硬着头皮上。
季度总结会议就像是审判大会；各销售把二季度的销售情况，出差情况，重点客户情况，各产品的销售情况，货款情况，市场分析，竞争对手状态等等全部写进报告；通过投影仪对与会人员宣读。宣读过程会不断的被提问，被质询；答不上来或者回答的不好就要挨训挨批；一场会下来不知道要冒了多少冷汗。可有什么办法呢，人在屋檐下，不得不低头。
可今天的会议似乎有点不太正常。
先是老王，对失去的宁波客户耿耿于怀；在报告上大势渲染，老板和副总脸上有些挂不住，还是杨经理打了圆场；语重心长的对老王讲：“老王啊，上次例会时不是说好了么，把我的客户划给你，现在已经划过去了，也就不要再纠结了。”老王见目的已经达到也就见坡下驴。
张万牛最近受的刺激不小，先是陈晓娟决然离去，接着谢珺珺不告而别；深感自己过的窝囊之极，过的悲哀；像一个弃儿。于是报告上重点阐述了总部本来已经答应给货却没给的失信行为；这种行为对公司信誉，对员工开展工作都有极坏的影响。杨经理连忙解释道：“老板也知道这样不好，可供应商指定要保的客户，公司也没办法啊；没有供应商的支持我们吃什么？”老板副总默认无语，这一段报告翻过后，后面的质询就少了很多。张万牛暗想，开会就是这样，如果一味的迁就，老板领导们就会乘胜追击，不断打压；可如果你稍作反击，他们得气势就少了很多。因为不是我工作没做好啊，是你们领导没有支持我的工作么。
下午最后的报告由老雷做；前面都规规矩矩，最后一页用硕大的字体写道：“工资太低了，提成太少了，在上海这点工资活得艰难；望老板给我们加薪。”
老板视而不见，直接宣布今天会议结束，然后去聚餐。
你看，一提加工资，老板就吭声了；以前会议结束前，老板往往都是要发表一番长篇演讲的；要把员工
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